contents
レンタルユニフォームとは？
レンタルユニフォームの長所
レンタルが最適な業種は？
レンタルの問題点をクリアに
クリーニングを付けるか？
導入実例
クリーニング付かクリーニング無しか…「レンタルユニフォーム導入」の賢い選択
目的に適した作業服の期間レンタル
白衣・事務服などの専用作業着の購入を考えてる人の中には、企業等で働く労働者個人だけでなく、その企業の経営する側の方もいらしゃるかと思います。
まだ企業ができたばかりで、今後の取り組みの一貫で労働者用の作業着の購入を考えている、また新たな方針のもと購入を考えている方など目的はさまざまかと思います。
そういった方々にもオススメしたいのが、作業着の購入ではなく期間レンタルなど借用サービスの利用です。
ユニフォームのレンタル・サービスについて
企業などにによってはすでにこういった作業着のレンタル・サービスを採用しており、1年以上の契約期間を定めるなどして必要な作業着を借用しているとのことです。
必要としている作業着を着る人材の人数や管理の効率化を考えると、このサービスでは定期的なクリーニングなども費用内で行なってもらえるなど様々なサービスもあるので、いろいろな面で便利です。
人材個人の負担で購入しても、退職後のことを考えると大変な費用になってしまう作業服代も種類によってはあるので、そういった場合などには時にまとまった費用で大量レンタルできるこのサービスは良いもののはずです。
では、このサービスにおけるクリーニング対応の判断基準とは？
まずユーザー様にユニフォームをお貸しし、定期的にクリーニングを行い、週に１～３回を原則的にお伺いし、汚れたユニフォームを回収、清潔にクリーニングしたものをお届けします。
ユニフォームは基本着替える回数に応じてご準備し、人数の増減にも対応しています。
おもに汚れ等の激しい現場使用の作業服などがあてはまります。
次にクリーニング無しのサービスですが、こちらはユーザー様にユニフォームをお貸ししますが基本的には汚れない環境でユニフォームをご着用している方があてはまります。
おもに事務服などの制服がお勧めです。
では、ユニフォームレンタルの現状と問題点とはなんでしょうか。出した商品がクリーニングから戻ってこない、請求内容がわかりにくい、クリーニングしたデータがないなど、漠然とした不信感が膨れ上がり始めていませんか。
本来のユニフォームレンタルとは一括アウトソーシングとして導入すれば直接的、間接的経費が下がる理想的なシステムだったはずです。
それらの違いがわかったうえで導入を考えてください。